Voici plusieurs contrats que nous pouvons vous aider à mettre en œuvre.

• Complémentaire santé : depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises doivent mettre en place un contrat d’assurance complémentaire santé au bénéfice de tous les salariés.
• Prévoyance des salariés : un contrat de prévoyance offre des garanties en cas de décès, invalidité mais surtout d’arrêt de travail.
• Retraite et épargne des salariés : en complément, les entreprises peuvent mettre en place des dispositifs d’épargne retraite pour les salariés.• Indemnités de fin de carrière et licenciement : lorsqu’un salarié quitte l’entreprise au moment de son départ en retraite ou après un licenciement, l’employeur doit verser des indemnités de fin de carrière/de licenciement.